Uddannelse af medarbejdere og deres indflydelse pa virksomhedens udvikling

Træningen er udtrykt i klasser, der tillader at opnå, supplere eller forbedre kunst og faglige profiler, der er nødvendige for at drive en bestemt institution. Personaleuddannelser er som regel kamerakurser, med en relativt lav valgdeltagelse, fordi ca. 30 personer køber dem i maksimum. Der er så de første deltagere, der automatisk minder om størrelsen på skoleklassen, og denne forening er ikke meningsløs. Tja, personaleuddannelse er dog en form for uddannelse, men ikke rettet mod børn og unge, men om de ansvarlige. Der er flere måder at træne på, afhængigt af kategoriseringsværdien:

åbne træninger - er tilgængelige for praktisk taget alle, mens deltagelse i dem er en ekstra, selv om iværksættere også kan lede vores medarbejdere til den sidste type uddannelse, der dækker omkostningerne ved deltagelse. Det polske Agentur for Erhvervsudvikling (PARP driver i øjeblikket en social kampagne Investering i de ansatte, hvor den bidrager til løbende forbedring af medarbejdernes kompetencer og giver en online database med kendskab til problemet med ledig åben uddannelse.lukket træning - er organiseret i forhold til en anden virksomheds behov (fx uddannelse af personale fra et stort firma, deltagerne er brugt til at oversætte denne type af deres arbejdsgiver, dvs. arrangøren.interne uddannelser (intern uddannelse - de afsluttes med støtte fra eget træningspersonale på en given arbejdspladsekstern træning - deres tale er outsourcet til specialiserede træningsvirksomheder af arrangøren, som er arbejdspladsen. Der er en såkaldt et register over uddannelsesvirksomheder (dvs. ikke-offentlige enheder, der udbyder uddannelse uden for skolen på grundlag af særskilte bestemmelser, der giver uddannelse til kvinder, der søger ting og de arbejdsløse finansieret af offentlige midler. Disse institutioner er omfattet af registrering af erhvervsuddannelsesvirksomheder, der udføres af Voivodship Labor Office.